전체 글10 직업 선택에서 ‘회사’보다 중요한 것, 업(業)의 성격을 이해하라 직업을 고를 때 많은 사람들은 회사 이름, 규모, 연봉부터 본다. 하지만 시간이 지나 뒤돌아보면 “회사는 바뀌었어도 결국 비슷한 일을 계속하고 있다”는 사실을 깨닫게 된다. 이것이 바로 업(業)의 힘이다. 업의 성격을 이해하지 못한 채 회사를 선택하면, 이직을 반복해도 만족도가 크게 달라지지 않는다. 반대로 업의 구조를 이해하고 선택한 사람은 회사가 바뀌어도 방향성을 잃지 않는다.이 글에서는 직업을 바라볼 때 왜 ‘회사’보다 ‘업’을 먼저 봐야 하는지, 업의 성격이 커리어에 어떤 영향을 주는지, 그리고 장기적으로 안정적인 커리어를 만드는 데 어떤 기준이 필요한지 이야기해보려 한다.직업은 회사가 아니라 ‘업의 구조’가 결정한다많은 직장인들이 이직을 고민할 때 “더 좋은 회사로 가고 싶다”라고 말한다. 하지.. 2026. 1. 14. 직업 안정성과 리스크, 오래 일할 수 있는 직업의 조건 많은 사람들이 직업을 선택할 때 “안정적인가요?”라는 질문을 던진다. 이 질문 속에는 단순히 해고 위험만이 아니라, 앞으로도 계속 이 일을 하며 생계를 유지할 수 있을지에 대한 불안이 담겨 있다. 특히 경기 침체, 산업 구조 변화, 기술 발전이 빠르게 진행되는 요즘에는 직업의 안정성을 과거 기준으로 판단하기가 점점 어려워지고 있다.직업 안정성은 단순히 정규직 여부나 회사 규모로 결정되지 않는다. 오히려 산업의 지속성, 개인의 대체 가능성, 그리고 직업이 가진 구조적 리스크를 함께 고려해야 현실적인 판단이 가능하다. 이 글에서는 직업 안정성을 구성하는 요소와 우리가 흔히 간과하는 리스크를 중심으로, 오래 일할 수 있는 직업의 조건을 살펴보고자 한다.직업 안정성, 회사가 아니라 구조를 봐야 한다많은 사람들이.. 2026. 1. 14. 직업 변화와 전환은 실패가 아니라 선택의 과정이다 과거에는 한 회사에서 오래 근무하는 것이 미덕으로 여겨졌다. 이직이 잦으면 ‘끈기가 없다’, ‘문제가 있다’는 시선도 따랐다. 하지만 지금은 상황이 완전히 달라졌다. 산업 구조가 빠르게 변하고, 직업의 수명은 점점 짧아지고 있다. 이런 환경에서 직업 변화와 전환은 더 이상 예외적인 선택이 아니라 보편적인 경로가 되었다. 오늘은 직업 변화와 전환은 선택의 과정이다라는 주제에 대해 이야기 해보려고 합니다.그럼에도 이직이나 전직을 고민하는 순간은 여전히 불안하다. “지금 나이에 가능할까?”, “경력이 망가지는 건 아닐까?”, “퇴사하면 그 다음은 어떻게 하지?” 같은 질문들이 머릿속을 가득 채운다. 특히 중고신입, 커리어 전환, 퇴사 후 선택지는 많은 사람들이 가장 고민하는 지점이다. 이 선택들을 어떻게 바라.. 2026. 1. 13. 근무 환경과 워라밸은 선택이 아니라 전략이다 과거에는 “일은 힘든 게 당연하다”는 인식이 강했다. 야근은 성실함의 증거처럼 여겨졌고, 개인 시간은 자연스럽게 희생해야 하는 것으로 받아들여졌다. 하지만 시대가 바뀌면서 사람들의 인식도 달라지고 있다. 이제 워라밸은 사치가 아니라 지속 가능한 삶을 위한 조건이 되었다. 오늘은 근무환경과 워라밸에 대해 이야기 해보려고 합니다.근무 환경과 워라밸은 단순히 근무 시간이 짧다는 의미가 아니다. 근무시간, 재택근무 가능 여부, 야근의 성격, 출퇴근 거리까지 포함한 일상 전반의 구조를 의미한다. 이 구조가 나에게 맞지 않으면, 아무리 연봉이 높아도 결국 삶의 만족도는 낮아질 수밖에 없다.근무시간, 짧은 시간보다 예측 가능성이 중요하다워라밸을 이야기할 때 가장 먼저 떠오르는 요소는 근무시간이다. 주 40시간 근무,.. 2026. 1. 13. 직무 내용과 하루 일과를 알아야 후회 없는 선택을 한다 직업을 선택할 때 많은 사람들이 직함이나 회사 이름, 연봉에 먼저 주목한다. 하지만 막상 일을 시작하고 나면 가장 크게 체감되는 것은 “내가 하루 종일 무엇을 하며 시간을 보내는가”이다. 같은 회사, 같은 직급이라도 직무에 따라 하루 일과는 완전히 달라진다. 이 차이를 제대로 이해하지 못하면 “생각했던 일이 아니다”라는 후회로 이어지기 쉽다.오늘은 직무 내용과 하루 일과에 대해 이야기 해보려고 합니다.직무 내용과 하루 일과는 단순한 업무 목록이 아니라, 책임 범위와 업무 강도, 그리고 장기적인 커리어 만족도까지 결정짓는 핵심 요소다. 특히 취업 준비생이나 이직을 고민하는 직장인이라면, 직무 설명서에 적힌 문구보다 실제 업무가 어떤 모습인지 더 깊이 들여다볼 필요가 있다.실제 업무, 직무 설명서와 현실의 .. 2026. 1. 13. 직업 만족도는 연봉보다 오래 간다 많은 사람들이 직업을 선택할 때 가장 먼저 연봉을 떠올린다. 물론 연봉은 중요하다. 생활의 기반이 되기 때문이다.오늘은 직업만족도에 대해 이야기 해보려 합니다.하지만 일정 수준을 넘어서면 연봉만으로는 직업에 대한 만족도를 설명하기 어렵다. 연봉이 괜찮아도 출근길이 괴롭고, 퇴근 후에도 업무 생각에서 벗어나지 못한다면 그 직업은 결코 만족스럽다고 말하기 힘들다.직업 만족도는 생각보다 복합적인 요소로 이루어져 있다. 그 중심에는 보람, 조직문화, 그리고 상사·동료 관계가 있다. 이 세 가지는 눈에 잘 보이지 않지만, 매일 반복되는 직장 생활 속에서 스트레스를 키우기도, 반대로 버틸 수 있는 힘이 되어주기도 한다. 직업 만족도를 높이고 스트레스를 줄이기 위해서는 이 요소들을 어떻게 바라보고 관리해야 하는지 이.. 2026. 1. 13. 이전 1 2 다음
