전체 글13 직업이 삶의 자존감에 미치는 영향 사람들은 종종 “일은 일이고, 나는 나다”라고 말한다.하지만 실제 삶에서 직업과 자아를 완전히 분리해 살아가는 사람은 많지 않다. 하루의 대부분을 보내는 공간이 직장이며, 그곳에서 받는 평가와 대우는 생각보다 깊게 사람의 마음에 남는다. 그래서 직업은 단순히 돈을 벌기 위한 수단을 넘어, 삶의 자존감에 직접적인 영향을 주는 요소가 된다.나는 오늘 직업이 삶의 자존감에 미치는 영향에 대해 이야기해보려고 합니다.어떤 날은 일이 잘 풀렸다는 이유만으로 하루 전체가 가볍게 느껴지고,반대로 업무에서 반복적으로 무시당하거나 성과를 인정받지 못하면집에 돌아와서도 괜히 자신이 초라해 보이기도 한다.이 글에서는 직업이 어떻게 사람의 자존감에 영향을 미치는지,그리고 그 영향을 어떻게 다뤄야 하는지에 대해 현실적인 이야기를.. 2026. 1. 19. 직업 선택에서 사람들이 과소평가하는 ‘상사 리스크’ 직장을 옮길 때 대부분의 사람들은 비슷한 질문을 한다.연봉은 얼마나 오를까, 회사 규모는 어떤가, 복지는 괜찮은가.하지만 막상 입사하고 나서 가장 자주 후회하는 지점은 전혀 다른 곳에 있다.바로 “상사가 이럴 줄은 몰랐다”는 생각이다.나는 오늘 직업 선택에서 사람들이 과소평가하는 '상사 리스크'에 대해 이야기해보려고 합니다.현실에서 직장인의 하루를 가장 직접적으로 좌우하는 요소는 회사도, 직무도 아닌 상사 한 명인 경우가 많다. 상사는 업무의 방향을 정하고, 평가를 내리며, 개인의 커리어 속도를 사실상 결정한다. 그럼에도 불구하고 우리는 이 리스크를 지나치게 가볍게 여긴다. 이 글에서는 왜 상사 리스크가 직업 선택에서 중요한 변수인지, 그리고 이를 어떻게 바라봐야 하는지 현실적인 관점에서 이야기해보려 한.. 2026. 1. 19. 직업에서 ‘버티는 사람’과 ‘떠나는 사람’의 결정적 차이 직장 생활을 하다 보면 늘 이런 장면을 보게 된다.분명히 나보다 능력이 좋아 보였던 사람이 먼저 회사를 떠나고,크게 눈에 띄지 않던 사람이 어느새 조직에 뿌리를 내리고 있는 모습이다.이때 많은 사람들은 이렇게 말한다.나는 오늘 직업에서 '버티는 사람'과 '떠나는 사람'의 결정적 차이에 대해 이야기해보려고 합니다.“저 사람은 운이 좋았지”, “나는 회사가 너무 별로라서 어쩔 수 없었어”라고.하지만 시간이 지나 여러 조직과 사람을 겪다 보면 한 가지 공통된 사실이 보인다.버티는 사람과 떠나는 사람의 차이는 능력보다 ‘기준’과 ‘해석 방식’에 가깝다는 점이다.이 글에서는 직업 세계에서 오래 버티는 사람들과 그렇지 못한 사람들의 차이를현실적인 관점에서 풀어보고자 한다.떠나는 사람들은 언제 ‘한계’라고 느끼는가대.. 2026. 1. 18. 직업 선택에서 ‘회사’보다 중요한 것, 업(業)의 성격을 이해하라 직업을 고를 때 많은 사람들은 회사 이름, 규모, 연봉부터 본다. 하지만 시간이 지나 뒤돌아보면 “회사는 바뀌었어도 결국 비슷한 일을 계속하고 있다”는 사실을 깨닫게 된다. 이것이 바로 업(業)의 힘이다. 업의 성격을 이해하지 못한 채 회사를 선택하면, 이직을 반복해도 만족도가 크게 달라지지 않는다. 반대로 업의 구조를 이해하고 선택한 사람은 회사가 바뀌어도 방향성을 잃지 않는다.이 글에서는 직업을 바라볼 때 왜 ‘회사’보다 ‘업’을 먼저 봐야 하는지, 업의 성격이 커리어에 어떤 영향을 주는지, 그리고 장기적으로 안정적인 커리어를 만드는 데 어떤 기준이 필요한지 이야기해보려 한다.직업은 회사가 아니라 ‘업의 구조’가 결정한다많은 직장인들이 이직을 고민할 때 “더 좋은 회사로 가고 싶다”라고 말한다. 하지.. 2026. 1. 14. 직업 안정성과 리스크, 오래 일할 수 있는 직업의 조건 많은 사람들이 직업을 선택할 때 “안정적인가요?”라는 질문을 던진다. 이 질문 속에는 단순히 해고 위험만이 아니라, 앞으로도 계속 이 일을 하며 생계를 유지할 수 있을지에 대한 불안이 담겨 있다. 특히 경기 침체, 산업 구조 변화, 기술 발전이 빠르게 진행되는 요즘에는 직업의 안정성을 과거 기준으로 판단하기가 점점 어려워지고 있다.직업 안정성은 단순히 정규직 여부나 회사 규모로 결정되지 않는다. 오히려 산업의 지속성, 개인의 대체 가능성, 그리고 직업이 가진 구조적 리스크를 함께 고려해야 현실적인 판단이 가능하다. 이 글에서는 직업 안정성을 구성하는 요소와 우리가 흔히 간과하는 리스크를 중심으로, 오래 일할 수 있는 직업의 조건을 살펴보고자 한다.직업 안정성, 회사가 아니라 구조를 봐야 한다많은 사람들이.. 2026. 1. 14. 직업 변화와 전환은 실패가 아니라 선택의 과정이다 과거에는 한 회사에서 오래 근무하는 것이 미덕으로 여겨졌다. 이직이 잦으면 ‘끈기가 없다’, ‘문제가 있다’는 시선도 따랐다. 하지만 지금은 상황이 완전히 달라졌다. 산업 구조가 빠르게 변하고, 직업의 수명은 점점 짧아지고 있다. 이런 환경에서 직업 변화와 전환은 더 이상 예외적인 선택이 아니라 보편적인 경로가 되었다. 오늘은 직업 변화와 전환은 선택의 과정이다라는 주제에 대해 이야기 해보려고 합니다.그럼에도 이직이나 전직을 고민하는 순간은 여전히 불안하다. “지금 나이에 가능할까?”, “경력이 망가지는 건 아닐까?”, “퇴사하면 그 다음은 어떻게 하지?” 같은 질문들이 머릿속을 가득 채운다. 특히 중고신입, 커리어 전환, 퇴사 후 선택지는 많은 사람들이 가장 고민하는 지점이다. 이 선택들을 어떻게 바라.. 2026. 1. 13. 이전 1 2 3 다음